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MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIA E POTÊNCIAL

A Interactive Humanus está capacitada com respaldo técnico de nossa parceira TTI Success Insights, em oferecer avaliações comportamentais na metodologia DISC de forma diferenciada e consequentemente superiores a maioria das outras ofertas existentes no mercado.

Somos fornecedores de soluções em mapeamento comportamental com base na filosofia do ‘C H A’ (Competências Habilidades e Atitudes), quando oferecemos uma proposta de nortear as empresas nos processos de gestão de pessoas desde o recrutamento até a seleção de candidatos, passando pelo treinamento interno e da avaliação de performance para desempenhar suas funções dentro da empresa.

O sistema adotado pela Interactive de Avaliação de Potencial, visa identificar fatores, medir e observar comportamentos e, principalmente, competências esperadas e desejadas universalmente em três (3) funções ou papéis profissionais:

Função Gerencial (para todos que cumprem o papel de gestores de equipe ou projetos, em qualquer nível hierárquico).

Função de Vendas (para profissionais que atuam em vendas, tanto passivas quanto ativas).

Função de Colaboradores (para técnicos, analistas e administrativos).


São avaliados cerca de mais de 50 fatores considerados como indicadores de sucesso, dentro de cada uma das funções descritas acima, que permitem analisar e apontar como o avaliado se apresenta em mais de 15 competências, tais como: planejamento e fixação de objetivos , controle, desenvolvimento de equipe, empatia, tomada de decisão, tirocínio, relacionamento interpessoal, motivação, resolução de conflitos, cooperação, gestão de custos, dentre outras.

Nossa ferramenta mostra-se muito valiosa e com alto grau de profundidade em processos de: seleção de pessoal; identificação de talentos dentro da empresa; mapeamento de competências; engenharia de cargos e funções; processos de promoção para novas funções e cargos; formação de sucessores, bem como para processos de treinamento e desenvolvimento de pessoal e de desempenho, isto de forma eficaz e focada, além de embasar planejamento de carreiras. permite não só uma avaliação e análise individual de candidatos e funcionários, como também uma análise grupal, posto que o sistema é preparado para construir resultados de equipes como um todo.

Garantimos que nossa ferramenta de aplicação e obtenção de resultados é extremamente rápida e simples, tal o grau de informatização que a ferramenta apresenta, permitindo grande amplitude de análise de resultados, tal a quantidade de informações cruzadas que ele permite.


A avalição comportamental fornecida pela Interactive fornece

▸ Uma análise separada dos Comportamentos Natural e Adaptado;

▸ Estudos publicados sobre Impactos Adversos;

▸ Análises longitudinais do tipo teste-reteste para confirmar a confiabilidade;

▸ 384 tipos de relatórios personalizados;

▸ Gráficos em forma de roda que mostram facilmente os relacionamentos dentro das equipes;

▸ Estudos de previsibilidade que confirmam a conexão entre comportamentos e funções;

▸ Estudos de previsibilidade que conectam comportamentos as notas altas em instituições de ensino;

▸ Estudos confirmatórios que vinculam resultados de pesquisas ativas a atividades do cérebro;

▸ Estudos confirmatórios demonstrando o papel da rejeição na tomada de decisões;

▸ Uma imensa base de dados usada para definir normas, incluindo as normas para países específicos;

▸ Relatórios integrados das informações sobre Comportamentos e Motivadores, que expõem claramente as interações resultantes;

▸ Avaliações baseadas em diversas ciências, que ajudam a enriquecer o conhecimento sobre as interações humanas e o sucesso;


Benefícios para o Cliente Interactive

▸ Aumento da Produtividade e eficácia nos processos a serem desenvolvidos pelos seus colaboradores;

▸ Redução de Custos fixos e variáveis no que tange aos altos índices de turnover ou por baixa produtividade;

▸ Mensure resultados de forma clara e objetiva tornando o seu RH mais eficaz e eficiente;