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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

A Interactive Humanus desenvolve estratégias de capacitação técnica e operacional para colaboradores e equipes de sua empresa, contemplando programas sob medida ao seu negócio, através da preparação do projeto desde a montagem do orçamento até a mensuração dos resultados.

No primeiro momento iremos promover o Levantamento das Necessidades de Treinamento, onde com este trabalho identificaremos das demandas estratégicas da empresa e na formatação de uma grade curricular para ser utilizada no desenvolvimento de programas de capacitação ou educação profissional e no aperfeiçoando individual de cada um dos colaboradores isto nos aspectos técnicos e comportamentais a fim de satisfazer as necessidades descritas em cada cargo.

No final de cada treinamento iremos mensurar os resultados através de testes técnicos e de analises comportamentais de cada treinando em relação ao treinamento ministrado.

Elencamos abaixo algumas modalidades de treinamento, deixamos claro que somo apto a elaborar qualquer outro tipo de treinamento além dos mensurados abaixo:

• Programas de capacitação em Habilidades Comportamentais: Consistirá na elaboração, implantação e acompanhamento de programas específicos de capacitação profissional, com foco nos aspectos comportamentais alinhadas à cultura de sua empresa, objetivando a obtenção da eficiência e eficácia corporativa no que tange a pro-atividade, liderança, comunicação, relacionamento, atitude e etc.

• Programa de treinamento para atendimento ao cliente: Elaboração, implantação e acompanhamento de programas de capacitação para os colaboradores envolvidos no atendimento aos clientes internos e externos da empresa. O foco deste trabalho é direcionado aos aspectos comportamentais e ao reflexo no padrão de atendimento, através do aprendizado, conscientização e sensibilização dos participantes no geral.

• Programas de desenvolvimento e capacitação de gestores: Com base nas necessidades da empresa e na identificação do perfil comportamental dos líderes e executivos, são desenvolvidos treinamentos abrangendo temas relacionados a liderança, motivação, trabalho em equipe, comunicação, iniciativa, Segurança, assertividade e etc., objetivando uma melhor performance de cada Líder na organização.

• Programas Técnicos Legislativos, no intuito de capacitar a equipe administrativa a uma melhor condição técnica operacional para propiciar o melhor desenvolvimento de suas funções, como exemplo: treinamento área financeira, contábil, comercial, trabalhista, segurança do trabalho, recursos humanos, fiscal dentre outras.

• Programas on the Jobs onde iremos monitorar a forma em que cada colaborador está desenvolvendo suas atividades em cada setor operacional/produção, quando a partir de um diagnóstico iremos indicar a forma mais adequada para realização daquela atividade funcional.

• Trabalho em Equipe (Team Building) Programas que capacitam o participante a entender a importância das relações dentro das organizações e da necessidade de sabermos trabalhar em equipe, como exemplo: Gerenciamento de Conflitos, High Performance, Mentoring e etc...

• Negociação e Vendas desenvolver a habilidade de negociação “ganha x ganha” em diversos níveis. Desenvolver a capacidade de buscar um ponto de consenso entre partes envolvidas no processo na comercialização de produtos ou serviços.

• Palestras em gerais, são excelentes recursos para você dinamizar seu evento, motivar sua equipe, reforçar objetivos, apresentar novas ideias e por fim conquistar comprometimento dos participantes, aliando conteúdo, experiência e entretenimento, através da figura de experientes Palestrantes. As Palestras são ministradas com uma carga horária de no máximo 2 horas.

• Workshops são eventos onde os temas propostos são tratados com atividades que envolvem casos na prática e a participação intensa do público, propiciando um ambiente rico de aprendizagem. Os Workshops são ministradas com uma carga horária de no máximo 4 horas.


Benefícios do programa de Treinamento e Desenvolvimento oferecido pela Interactive Humanus:

- Capacitar e preparar os colaboradores para a execução imediata das diversas tarefas exigidas em cada do cargo, o que refletirá diretamente na satisfação da organização;

- Proporcionar oportunidades para o continuo desenvolvimento profissional e humano, tanto no que se refere a função atual como também para outras funções que o colaborador possa ser considerado;

- Estimular a mudança de atitudes das pessoas, seja para criar um clima mais satisfatório entre os funcionários, aumentar-lhes a motivação, e por fim torná-los mais receptivos as técnicas de supervisão e gerência.